心情糟透了

最近负面的事情接二连三发生，我已经尽量控制心情，但是难免还是会纳闷。当然，马华党争不会影响我的心情，毕竟这是政治人物让人贻笑大方的戏码，不值得放在心上。而宫心计的剧情更不算什么，只不过是一出戏而已。

让我心情纳闷的，主要是公司同事接二连三辞职，30岁左右或以下的年轻同事，全都走了，还剩下一个在酝酿出走。剩下来的，就是高薪经理级人物，然后就是低薪的新同事（全都是马族）。所以有人说，总公司就快变成老人院或马族公司了。一些资深的同事也开始不断埋怨公司制度。提起公司制度，又再挑起我不满的情绪。因为一直以来，我尽量投入工作，因为在这里我有很大的发挥空间，发挥的自由度也很高。但就是对公司给予工厂的福利非常不满。

总公司设立在八打灵再也，主要处理行政事务。这里的同事都非常排斥来工厂办事，所以和工厂形成非常大的隔膜，能不理就不理，能不问就不问，就连行政上也出现两套不同的偏差。明明是同一个集团，为什么要履行不同的人事行政制度？

比如说，总公司实行5天工作制，工厂的办事处是5天半，生产部就6天制。大家的工作时间也不一致，工厂行政部是8am-5pm，总公司是8.30am-5.45pm。每天早上，我都得等到8.30am，才能够和总公司联系，有时候紧急起来，真的很生气。傍晚回家了，还要接听处理总公司同事的来电!

总公司的同事享有所有公共假期，但是工厂只享有11天，而且还要以宗教来区分。比如农历新年，只有佛教徒可以放假2天，其他宗教的只能放假1天，比如开斋节，只有回教徒放假2天，其他的只能放假1天。屠妖节和圣诞节，都是这样。什么道理嘛！

我不是没有反映，而且我不只一次向人事部经理反映，我已经反映到选择放弃了。在总公司养尊处优，人事部经理从来就不来工厂，即使来，也只是象征性问候，然后尽量找出工厂行政的缺点，从来就不关心这里的人事。有个刚辞职的工厂同事就说：“人事部经理从来就没有关心过我们，直到我辞职，才象征式履行公事询问几句。”

甚至是工厂工人闹罢工，她也是不情不愿，拖到第二天才来，草草解决事情，从来就不做检讨。

可能总公司的同事有不同的原因离开，但是对我来说，公司福利和人事制度有一天会令我选择离开。我不能妥协不公平的对待。还是那一句：“大家在同一个集团工作，凭什么总公司能享有比工厂好的福利，难道工厂工作的就不是员工吗？”

所以，一谈起这些，我的无名火就会升起，我已经尽量要自己尝试接受，毕竟在这里工作，就必须接受这里的制度。但是对于我不认同的制度，真的无法接受，总是觉得自身的权益被剥夺。偏偏这些并没有抵触劳工法令，只要人事部经理和老板不点头，什么投诉建议，他们都可以不理。

很多时候，本来好好的心情，来到公司，只要总公司一些同事重复问些“stupid questions"我就会很生气。