假期不愉快

每当公共假期来临，或者星期五，或者long weekend holiday时，Facebook上的朋友们都会欢呼，期待假期的到来。只有我一点都不快乐。原因是公司并没有让我享有所有的假期。

我公司的Accounts, Finance, HR, Marketing and Purchasing部门都在PJ，工厂就是生产运作。由于办事处的不同，所以在沟通上很多不便，而公司也实施两套不同的员工福利制度。的确有些公司实施不同的福利制度，但是一般是工厂员工工作比较多，但是薪水花红也比非生产部的多，这样，其他部门的员工并不会有什么不满或觉得不公平，毕竟生产部一年到头都在运作。

但是我的公司正好相反，总公司的同事一般享有比较高的薪水和花红福利，而且在那里的同事几乎每天都在facebook上说闷，没有工作做。所以叫我如何平衡？

总公司实施5天制，工厂6天制，工厂行政部5天半。总公司享有所有大大小小公共假期，工厂一年只有12天，其中一天还是“Annual Kenduri”，换言之，工厂只享有11天公共假期。

更可笑的是，工厂的公共假期是以宗教区分，比如说，农历新年，只有佛教徒休息2天，非佛教徒只能休息1天。开斋节、屠妖节和圣诞节也是如此，只有涉及的教徒才能休息2天，其他的只能休息1天。所以每逢公共假期，我就一点都不快乐。

我的工厂好像一个小型联合国，本地的有华人（只有我一个）、印度人和马来人，外劳有来自缅甸、印度、尼泊尔、孟加拉、菲律宾。所以每逢公共假期时，有些放假有些工作，其实工厂根本不能如常运作，因为每次遇到公共假期，工厂一定会人手不足，所以有时候来上班就等放工，因为工厂缺人手，不能如常运作。

我在工厂（总共是4间厂哦！）负责整体行政、人事、生产、产品品质，总之总公司的人都是和我接洽就对了。所以对于工厂架构的不完善，我有责任向上反映。我不只一次向人事部经理反映，但都得不到回应。我了解，她在总公司根本看不到我们这里的情况，所以推得就推，能不理就不理。基本上，总公司的人事部主要是准备payslip，跑跑移民厅而已，也难怪他们整天会喊闷。

所以，对人事部经理来说，可能我比较象反对党。但是可笑的是，工厂行政部在实施5天半制之前是6天制的，但是在我加入之前，这里的行政部一直以来都没有“听话”，自己实行5天半，而这个制度已经实施了十多年，人事部经理竟然不知情！！后来她怎么知道？当然是我向她询问的。因为她要求我工作6天，但是我告诉她，其他同事才工作5天半，她这才恍然大悟！为什么她会不知道？嘿，原因是总公司之前是实施5天半制，星期六时间一到，每个都冲着回家，谁才管工厂死活呢！

我并没有埋怨公司制度比别人差，我一直都在和自己内部比较，大家都是在同一个集团工作，凭什么大家享有的福利都不同？凭什么总公司可以5天制，工厂就不能？凭什么普通职员享有60天产假，执行人员就只有45天？

所以你们应该明白我为何对周末和公共假期的来临，一点都不会期待了吧。